劳动仲裁答辩状怀疑单位做，可以选择以下方式：
1、申请调查取证：根据规定，当事人有权向仲裁委员会申请调查取证，以获取相关证据。如果对方做，可以申请仲裁委员会向其调取证据；
2、提起反诉：如果对方做影响了你的权益，你可以在仲裁过程中提起反诉，要求对方承担相应的法律责任；
3、举证反驳：如果你对对方做的证据存在异议，可以在仲裁过程中举证反驳，并提供相关证据证明对方的证据是虚假的；
4、寻求法律援助：如果你对如何处理对方做的情况不确定，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。
劳动仲裁通常适用于以下情形：
1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；
2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；
3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等；
4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等；
5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等；
6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。
劳动仲裁的条件包括：
1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构；
2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等；
3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料；
4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理；
5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民起诉或者已撤诉的。
综上所述，无论选择哪种方式，都需要确保自己的证据充分、合法、有效，遵守仲裁程序，依。
【法律依据】：
《中华人民共和国仲裁法》第五十
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
