军训汇报发言稿

　　尊敬的各位领导：

　　您们好！我叫，今年31岁，现任区房管局阳光物业公司保洁分公司经理。几年来，我团结带领保洁分公司全体员工紧紧围绕全局工作中心，以“立足服务，外拓空间；增收节支，实现发展”为目标，开拓创新、锐意进取，在保洁、保安服务领域，以实际行动谱写了一曲曲动人的乐章，赢得了广大群众及服务单位的一致赞誉。先后被评为区房管局先进个人和泰山区先进个人，并荣立三等功一次。

　　在这次争做“三星”职工活动中，我更是躬行实为，热情服务，不断创新工作思路，争先恐后，唯旗是夺，在工作中做出了一点成绩，为物业公司、为房管局的发展做出了自己应尽的贡献。下面，我将我的学习和工作情况向领导和同志们汇报如下：

　　一、坚定理想，勇挑重担

　　11月，我怀着对未来美好生活的憧憬和向往，从宁夏交通局走进了泰山区房管局的大门，做了一名收费员。对我来讲，物业管理工作非常陌生，但从那时起，我便对这项工作产生了浓厚的兴趣，立誓要在物业管理这一朝阳产业中干出一翻事业来。面对新的工作，我深知自己的本领还有很多欠缺之处，算帐收费可是个细法活，稍不留神就要出差错。俗话说的好“人贵有自知之明”，从此以后，我便开始从零学起，从一点一滴做起，本着“干什么、钻什么、学什么、精什么”的严谨治学态度，广泛学习，全面掌握，不断提高自己的业务素质。首先买来了《会计基础》、《会计理论》、《应用会计》、《会计知识时务》等大量专业书籍，利用业余时间深入学习，以弥补自己理论知识的不足。其次，在工作中虚心学习，做到不会就学，不懂就问，学人之长补己之短，功夫不忘初心人，上班不到一年，我不但掌握了会计学基础知识，而且拿到了会计证。拿到会计证后，我对工作更加充满信心和热情，各项工作都冲在了前头。拖修宿舍26号楼一业主欠电费5000余元，长达3年之久，不知上门要了多少次帐，真是跑断了腿，磨破了嘴。我了解情况后，主动请缨，上门做工作，我动之以情，晓之以理，电费是给电业局收的，用电缴电费，理所当然，如果别人拿了你的东西不给你，你该怎么想。该业主终于被说服，如数缴上了水电费，为公司挽回了经济损失。

　　9月，物业公司适应形势的发展，果断调整发展方向，增加了保洁、保安服务项目。我被派到中百大厦做起了保洁主管，主抓卫生质量和保洁员管理工作。俗话说，万事开头难。对我来讲，没有保洁方面的专业知识，更没有现成的管理经验，当时去维坊中百大厦和青岛家乐福学习了三天，回来后，自己又买来了保洁方面的专业书籍，在业余时间学习了保洁知识、保洁设备和清洁剂的使用等。9月25日进驻中百开荒时，满场的建筑垃圾、白粉点子和粘合胶，空气中弥漫着刺鼻的气味，卫生间全是大便，臭气熏天。我深知同事们都没有干过这种活，能不能保质保量完成任务，达到对方领导的满意，我心里没底，但这是公司转型迈出的第一步，公司转型是否成功，能否在社会上树立起阳光物业公司的良好形象，提高社会知名度，目前在此一举，面临着严峻的考验，说实在的，我当时压力非常大。但作为主管，也是对我的考验，我必须带头去干，给大家以表率作用。于是，首当其冲的扑到工作中去，楼上楼下的跑，教保洁员如何使用保洁工具，掌握保洁要领，组织保洁员清理现场。因连夜干活劳累过度，我犯了头疼的.病，当我双手抱头，疼的皱起眉毛疙瘩时，我在心理上产生了波动，作为一名普通的女性，理应飨夫教子。但当我看到同事们戴着口罩，兢兢业业，蹲在地上戕白粉点子时，我脑海里闪过一个念头，不能打退堂鼓，我是保洁公司的一名主管，必须起模范带头作用。我忍着剧烈的头疼，又投入到工作中，以实际行动带动了大家，中百大厦的开荒工作完成，受到大厦领导的高度评价。大厦分管现场卫生的姜主任说：“没想到你们在毫无经验的情况下，干的竟然这样好，你们的职工很能干，你们的主管管理的更好，阳光物业公司是信的过的”。由于我的坚强和不服输的性格，慢慢适应了工作，在现场管理中，我每天坚持晨会制度，查找昨天的不足，布署当天的工作。在每天的工作中都详细检查，发现问题，及时处理，保证了卫生质量，受到大厦领导的多次表扬。

　　由于工作出色，成绩突出，4月我被提拔为保洁分公司副经理，主持中百大厦的保洁工作。我更感到这是一份沉甸甸的责任，是大家的信任和组织的重托。工作上我更加高标准，严要求，向着更高的目标迈进。我细化管理，量化服务标准，制定了现场处罚制度、日常卫生检查制度等，引导企业向规范化、专业化、制度化方向发展。每天将需要检查的项目详细的列在表内，由主管每天检查2次，合格后主管签字，做到责任落实到人，并与考核挂钩，一季度一兑现，奖罚分明，极大的调动了广大主管的工作积极性。

　　由于工作成绩突出，1月我被提拔为保洁分公司经理。上任后，我再接再厉，大胆管理，开拓创新，使保洁分公司各项工作更加富有成效。

　　二、创新机制，规范管理

　　作为保洁公司经理，我深知公司生存的艰难，要想公司发展壮大，必须进行深化改革。首先，进行了四大机制创新。一是用人机制创新。取消正式工和临时工在干部任用中的区别，引入竞争机制，激活用人办法，实行竞争上岗，定岗定员，公平竞争，做到人员能上能下、能进能出。二是分配机制创新。实行以岗位工资分配为主的内部机制改革。定岗定薪，做到工资能高能低，改变了过去吃大锅饭，外无压力，内无动力的格局。三是经营机制创新。依靠自身努力和优势，走一业为主，多业并举的路子，利用现有的有利条件积极接管保洁安管项目，上一些投资少，见效快的短、平、快项目，形成主副互补，相得益彰，共同发展的良性格局，不断扩大企业规模，实现经济总量膨胀。四是管理机制创新。进一步建立健全各项规章制度，制定完善了领班、保洁员和安管员管理制度；制定了保洁员、安管员三十六条不准和安管员六条禁令；制定了保洁员十六句、安管员二十句文明用语；制定了保洁员、安管员奖罚制度以及安管队大队长、班长、安管员职责等。各项工作有章可循，有度可量，公司上下形成了纪律严明、奖罚分明、你追他赶、团结向上的良好局面。

　　任经理以来，我非常注重员工思想教育和业务培训。企业管理要上水平，重要因素就是加强员工的思想教育和提高岗位技能。为此，我制定了系统的学习计划和学习制度，经常组织各种形式的和专业技术培训班，加强对员工职业道德和服务技能的教育。规定每周三下午组织政治业务学习，学习党的路线、方针、，重点学习保洁规范操作和不同材质保洁要领，职工思想观念得到很大转变，服务意识不断增强。员工张大姐是1985年参加工作的老房管，有一套丰富的房管经验。被调整到保洁公司后，张大姐在观念上转不过弯来，认为对业主不能太“软”，更不能处处跟着业主的观念走。通过学习、实践，她终于明白了，物业管理和过去的房管工作不一样了，再按照老一套去做，业主不买帐，工作怎能做好呢？更何谈取得业主的信赖呢！她深有感触的说：“看来老观念得变呀”！在业务培训方面，全部保洁员和主管都参加了公司组织的培训。通过一系列的学习教育，职工的理论水平、政治素质、思想觉悟、业务能力都得到了不同程度的提高，公司上下形成了一种严谨、和谐、有序、向上的良好氛围。

　　三、任劳任怨，无怨无悔

　　为了降低事故隐患，我还对安管项目不定期的进行查岗，全面掌握工作情况。在深夜查岗时，我叫上对象一块给自己状胆，骑上自行车到管辖点检查安管员夜间值班情况，发现隐患及时纠正。在一次查岗时，已是深夜1点半，有位安管员没有穿制服，我当场对他下达了罚款决定；还有一次，2名安管员值班，却轮流睡起了大觉，根据规定，每人给予了200元罚款。对他们的处罚，对象曾劝我：别那么认真了，查查岗走走形式就行了，你罚他们的钱，就要得嫉他们，咱这是何苦呢。听着对象的话，我犹豫了片刻，语重心长的说：“我们能争取到一个安管项目不容易，如果我们不严格管理，搞好服务，说不定哪啥就会被炒鱿鱼，那时我们失去的不仅仅是收入问题，更重要的是部分人员就要失去工作，给社会带来不稳定因素”。

　　做保洁工作近3年的时间里，我深深尝到了其中的苦与乐。在保洁行业里，根本没有节假日，我们的员工说：“别人过节，我们保洁公司是过坎啊”。说到这里，有一件事我至今感到很内疚，今年“五一”期间，因家中有事，安排我下午接孩子，我因在中百大厦组织员工全力以赴打扫卫生，早就把接孩子的事忘到了九屑云外，直到天黑接到孩子老师的电话后，我才忽然想起，当我打着三轮赶到学校后，全校已经没有一人，孩子孤苦伶仃的一人站在外面，看到我以后“哇”的一声哭了起来，看着孩子脸上流下的泪水，我心里真不是滋味，这成了我内疚的第一件事。

　　还有一次，有一个从农村上来的保洁员，第一天上班，下了晚班后掉了向，将自行车存放的位置给忘了。当时这位保洁员的情绪很激动，我劝她不要着急，一边陪她在佳乐家停车场及中百大厦前门存车处来回找了2个多小时，也没有找到，她急得直哭。当时，她连自己住的具体位置也说不清楚，只是知道在利民小区。我用自行车带着她边走边打听，将她安全送回了家。当我回到家时已是夜里12点多了。回去后，我拿着女儿的作业翻看时，我看到女儿用“还、着急、伤心”的造句，其中女儿这样写道：“我早上都起床了，妈妈加班还没回来”，“晚上我等妈妈等了好长时间，妈妈没回来我真着急呀”，“妈妈今天心情不好，我惹妈妈生气，妈妈打了我，妈妈你整天不陪我，还打我，我好伤心”，这成了我内疚的第二件事。

　　有人说我是个工作狂，连家属都跟着一天那么紧张，生怕晚点误事，经常性的半夜里被叫起。是啊，企业要发展，要生存，必须要有奉献、敬业的人。

　　有一次，中百大厦二楼卫生间有一个便盆坏了，放置了停用牌，因客流量大，有的顾客还是将大便解到了里面，因没法用水冲，当时保洁员问我怎么办，我二话没说，手上戴上垃圾袋，弯下身去，将大便从里面抓了出来，说句实在的，当时大便还带着温度。除此之外，我还千方百计为公司增加三产项目，今年4月份，我带领12名正式职工和9名保洁员，连续工作38个小时，对泰山汽车城6000佘平方米的地面进行了开荒，为公司创收7000元。“宁愿一人脏，换来万家洁”，当看到保洁公司日益状大，所有的苦与累都化作了甘甜的汗水，我心里倍感欣慰。截止目前，保洁公司共接管保洁安管服务单位16个，经营门市部一个，接管面积约20万平方米，每年可实现收入90余万元。

　　春种一粒粟，秋收万颗子。由于我的精心管理，贴心服务，不断唱响了“阳光物业、精品阳光”这个品牌。同时，积极解决下岗职工再就业问题，近两年的时间，共安置下岗职工143人，解决了一部分剩余劳动力，为社会稳定做出了自己的贡献。

　　在过去的工作中，我个人取得了一点成绩，这是各级领导和同志们长期关心支持的结果。下一步，我一定不辜负各级领导的期望和要求，珍惜成绩，开拓进取，继续谱写好保洁这一动人篇章，努力争取“服务明星、创新明星、争先明星”，力争把工作完成的更好，做名副其实的“三星”职工，为全区建设事业的健康快速发展作出应尽的贡献。

　　谢谢大家！

军训汇报发言稿

　　各位、各位同事们：

　　今天，西乡安监办检查组莅临我工业园进行安全检查指导，按照检查日程安排，我代表淼英辉工业园、园区事业部对我工业园区安全工作向各位作简要汇报：

　　一、工业园安全工作开展情况。

　　在总公司雷董、雷总的高度重视和总公司投资管理委员会全体成员的大力支持下，我园区安全工作取得了明显成效，安监办委托的铭安公司复查合格率为：96.3%。近段时期以来，我园区事业部的全体同仁励精图治，兢兢业业地做好各项安全工作，园区安全管理工作质量日益提高，主要体现在以下几个方面：

　　1.1、园区管理机构和人员配置进一步落实到位。

　　根据总公司的统一工作部署，园区事业部已于11月正式组建成立。目前，园区事业部工作机构和工作人员全部落实到位，园区事业部下属：安防部、仓务部、总务部。安防部担负园区安全巡查，剧毒品开、锁缸，安全押运等工作，现有人员16人。仓务部担负剧毒品仓、危化品仓管理工作，现有人员7人。总务部担负员工食堂安全卫生、一卡通、水电收费、安全清洁生产、电工维修等后勤工作，现有人员15人。

　　1.2、园区管理规章制度进一步完善。

　　为规范园区管理，我园区事业部根据国家、广东省、深圳市的相关法律、法规，结合本行业实际，制定了《园区事业部各主要工种的管控节点》、《园区事业部安全问题分析及解决》、《宿舍安全管理规定》、《安全生产协议》、《外来施工安全生产管理责任协议书》、《各种应急救援预案》、《安全生产管理体系》、《职业安全生产管理体系》、《各种隐患汇报制度及工作流程》等工作实施，使我园区事业部安全管理工作日益规范化、制度化，有力地指导各项工作顺利开展。

　　1.3、安全基础设施档次进一步提高。

　　不断加大对安全基础设施建设的投入，这个月初，我们还对车间的监控设备进行了维护，并对现有的监控设备进行了更新换代，确保所有的重点地方都在监控之中，没有盲点。11月份我们对车间应急灯、安全出口灯、指示标识牌等完成了安装，对重点部位的防雷、报警装置进行了报价，随后投入安装，完成了对公司的基础设施投入提升一个档次。

　　1.4、安全清洁工作进一步加强。

　　根据园区事业部新的安全清洁卫生的要求，调整了清洁人员的上班时间，早上5：30上班，中午10：30下班，下午2：00上班，晚上18：00下班，为了整治车间乱丢烟头、纸屑、垃圾现象，我们通过近两个月的悉心经营，共完成了各楼层的桶装垃圾箱，使园区各个监控点都有垃圾收集点，清洁人员每小时清洁点检1次，运用pdca工作法，这一做法得到了上级部门的充分肯定。

　　1.5、安全管理水平得到了有效提升。公司通过引进人才，管理机构的变革，重新确立了园区事业部新的班子成员，规划了安全管理目标及管控重点，实行了安全目标绩效考核体系，现正实行。

　　二、本园区事业部安全工作尚存在的问题。

　　1、园区内工作人员安全观念不强。不少员工文化水平很低，理解力和接触新事物比较慢。员工岁数较大，工作随意性较强，违规操作时有发生，未能形成良好的工作习惯，有时刚刚纠正过来的操作规程，没过多久又被违反，给安巡人员的工作增加了很大的压力。

军训汇报发言稿

　　尊敬的**市各位领导：

　　今天，我们带着3.2万 人民的问候，带着老区人民的祝福，再次踏上这块改革开放的热土，向各位领导汇报我镇接受贵市对口支援的情况。首先，我谨代表 、，向深切关怀新妙、倾心帮助 的各位领导和**人民表示最诚挚的感谢，并致以最崇高的敬意!借此机会，现将我镇接受贵市对口支援工作情况作简要汇报：

　　镇位于 区西部，长江南岸， 市主城区50公里， 区45公里，是 与 主城区紧邻相连的纽带之一，103省道、渝巴路横穿全境，交通便利。作为 区三个老区之一的 镇，这里不仅是辛亥及党领导下的四镇乡“川东农民武装斗争”、“前夕民革川东纵队开展的武装斗争”的活动中心，也有威震川东的民革川东纵队司令张镇宇咤叱风云纵横疆场、更流传着共和国元帅刘血战丰都负伤辗转到此， 儿女奋不顾身、舍身掩护的动人佳话。全镇幅员面积84.8平方公里，辖14个村、1个居委会，77个农业社4个居民小组，总人口3.2万人。XX年全镇实现地方生产总值3.7亿元，农民人均纯收入3060元，地方财政收入143万元，城镇化率43%，社会消费品零售总额1.5亿元，居民储蓄存款余额1.6亿元。先后荣获“全国文明村镇创建先进单位”、重庆市“亿万农民健身活动先进乡镇”、重庆市文明单位，涪陵区“先进文化乡镇”、“涪陵区文明场镇”等荣誉称号，是重庆市103个中心镇、100个商贸镇和规划建设的4个小城市之一。

　　不忘深情 十年帮扶结硕果

　　自1995年以来，贵市的各级领导和部门对我镇的对口支援工作倾注了大量心血，对我镇的发展给予了莫大的支持和帮助。截至目前为止，已累计注入对口支援资金150余万元，主要用于我镇希望小学、农村卫生事业、基础设施、敬老院、村级办公设施等项目建设。

　　――心系老区发展，领导高度重视。贵市领导不辞辛劳，多次亲临我镇考察，访贫济困、把脉施方;有关部门和市、县同志先后率团，深入我镇，探求帮扶新路，绘制发展蓝图。

　　――着眼脱贫致富，夯实发展基础。援助对口支援资金60 万元，用于改善我镇农村基础设施建设：一是援助资金 20万元，修建完成了高7米，长60米，宽5米的开平村五一桥，解决了平政、开平两村2700名群众的`出行难问题，;二是援助资金15万元，修建完成了长6公里，宽5米的普陀移民公路，方便了当地1400余名群众，打通了致富的瓶颈，促进了当地经济的发展;三是援助资金 25万元，解决了长13公里，宽 6米林主、北门村道路建设及拓宽的大部分下差资金，3200余群众直接受益。

　　――情牵困难群体，实施爱心援助。援助资金90余万元，先后完成了希望小学、农村卫生事业、敬老院、村级办公设施等一系列公益项目建设：一是援助资金30余万，修建互助村希望小学，解决了互助、庆林等村350名儿童就近入学;二是援助资金10万，改善新妙镇中心卫生院医疗设施，使当地群众开病难问题得到一定程度的缓解;三是援助资金 30 万，修建了新妙敬老院，能解决50位老人的入住问题。孤寡老人们拥有了环境舒适的乐园，感受到了社会的关爱，使他们能幸福地安度晚年;四是援助资金20万，购置了办公设施，改建了办公住所，使白鹤、开平、互助、庆林、平政等村的村级办公设施得到明显的改善，村级阵地建设得到进一步加强。

　　―创新帮扶思路，输血造血并举。XX年，投资400余万元的**市对口支援企业桐新蔬菜有限公司落户我镇，不仅解决了我镇 30余人就业，而且也带动了当地榨菜业的发展，增加了农民收入。对口支援企业的入驻，不仅带动了经济的发展，增加了财政税收，也谱写了我镇招商引资的崭新篇章。

　　不负重托 励精图治谋跨越

　　XX年，我镇顺利完成了、领导班子的换届工作，也确定了今后五年全镇工作的发展目标：打造涪陵西部“一基地、两中心”。 我们决心按照突出“一大行动”、建设“两大平台”、实施“三大战略”、推进“四化进程”、抓好“五大民心工程”的工作思路，通过5—XX年的努力，把新妙镇建设成为开放度较高、充满创新活力的涪陵西部新兴工业基地、商贸集镇中心、教育文化中心，成为特色产业优势突出、生态生活环境优良、人才名品资源汇集、创新创业氛围浓厚的现代化中心镇，成为重庆市主城区和涪陵区城市拓展和城市文明向广大农村辐射的重要载体和依托。

　　为不辜负各级领导对我镇的亲切关怀，不辜负**市人民对我们的真情帮扶。在今年里，我镇将着重抓好以下几项工作：

　　一是狠抓干部培训工作。通过组织镇村干部在友好乡镇学习参观，到浙江集中学习培训等方式达到思想、更新观念、开阔视野。年初已与**市签订了培训协议，计划用三年的时间将我镇的镇村干部轮训一次。

　　二是加快农村基础设施建设。投资400万元，新修行政、适园、白鹤等村18公里的村社道路，拓宽改造互助、同协、弋阳等村35公里村道路。投资385万元启动开平、郑家等村10公里的村道路硬化建设。投资81万元启动北门、互助两村人饮解困工程，解决2500余名群众的饮水困难。

　　三是加速场镇建设进程。投资450万元新修长7公里宽14米的场镇环形公路，启动5000平方米的人民广场建设和长2公里宽14米的力帆街道硬化工程，规划建设新妙镇6公里迎宾大道。

　　四是扎实推进农业结构调整。紧紧抓住“渝巴路”建成通车后，新妙成为都市发达经济圈近郊的优势，建立无公害蔬菜生产基地，新发展商品菜基地1万亩;争取引进2-4个榨菜精深加工企业落户新妙，培育发展专业合作组织、半成品加工大户，建立健全“公司+农村专业合作组织+农户”的榨菜产业化模式，打造10000亩榨菜基地;依托正众蚕业公司，培植发展蚕桑专业大户，建立蚕桑基地村新建3000亩的密植桑园。

　　五是打造招商引资平台。突出抓好占地2平方公里的白鹤工业园区建设，打造招商引资平台，依托浙江对口支援和力帆集团，重点引进制造加工型企业和农副产品生产加工型企业，为新妙镇的迅猛发展注入新的活力。为此，就今后的对口支援工作提出以下建议：

　　1、恳请嘉兴市各级领导、企业负责人每年到我镇实地考察，检查指导工作，并为新妙的发展出谋划策。

　　2、每年援建2-3个关系群众切身利益的公益事业项目和促进当地经济发展的道路建设项目。蚕桑、榨菜是新妙镇的传统产业，具有很大的发展空间，计划用5年的时间实现产茧10000担、鲜菜头50000吨，切实解决农民的增收致富问题。

　　3、建议加大对我镇新农村建设的扶持力度，集中扶持特色农业项目。

　　4、每年为我镇培训镇村干部和企业管理人员。

　　5、每年推荐3-5个企业到我镇投资兴业。

　　不辱使命 乘借东风谱新篇

　　回首过去，我们借贵市帮扶之力，经济社会发生了巨大变化;审视未来，我镇发展征程充满着机遇与挑战。虽然当前我镇基础设施落后、经济总量偏小;但我们有明确的奋斗目标、清晰的工作思路和切实可行的发展举措，更有**人民的无私援助和真情帮扶，这将是我镇发展的不竭源泉。

　　—— 虽远隔万水千山，却被对口支援红线紧紧相连。你们的无私奉献和亲切关怀，无时无刻不在滋润新妙人民的心田。饮水思源、知恩图报。我们一定以优异的工作业绩回报各位领导的支持和厚爱，严格按照“优化环境，整合资源，创新机制，加快发展”工作方针，努力实现“加快工业化，打造中心镇，建设新农村”的宏伟目标，以快速发展的新妙新形象回报**人民的无私援助和倾情帮扶。

　　我们坚信，只要我们共同努力，坚持把发展作为第一要务，在战胜困难中坚持发展，在抢抓机遇中加快发展，在开拓创新中率先发展，找准双赢的最佳结合点，对口支援工作一定会迈上一个崭新的台阶!