休了年休假，可以再休探亲假吗？

探亲假和年休假不冲突，根据规定，满一年工作的职工可以享受探望配偶或父母的假期待遇。探亲假期为每年30天，未婚职工探望父母为20天，已婚职工每4年一次，为20天。年休假根据工龄分别为5天、10天或15天。但若职工享受寒暑假、请事假超过20天、请病假累计超过2/3/4个月，则不享受当年的年休假。

法律分析

可以休，年休假和探亲假不冲突。根据《关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。扩展资料根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

结语

根据《关于职工探亲待遇的规定》，职工的年休假和探亲假是不冲突的。根据具体情况，固定职工可以根据规定享受探望配偶或父母的待遇。探亲假期的具体安排是：职工探望配偶的假期为30天，未婚职工探望父母的假期原则上为20天，已婚职工探望父母的假期为20天，每4年一次。这些假期包括公休假日和法定节日。同时，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，假期根据工龄不同分为5天、10天或15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。需要根据具体情况来确定是否享受年休假。

法律依据

中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险。