法律分析：产假期间的工资是按照本企业上年度职工月平均工资计算发放的，是由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天的，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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