招聘表中是否需要设置技能和能力的评估表格？

在招聘表中设置技能和能力的评估表格是非常有必要的。通过设置这样的评估表格，可以帮助管理者更加客观地评估每位应聘者的技能和能力，从而更好地匹配岗位要求。这样做可以提高招聘效率，降低招聘成本，同时也能确保招聘到适合岗位的人才。

在评估表格中，可以列出岗位所需的各项技能和能力要求，然后让应聘者在表格中自我评估或者通过面试等方式进行评估。这样可以让应聘者清楚地了解岗位的要求，同时也让管理者更好地了解应聘者的实际能力。可以根据评估结果进行筛选和排名，最终选出最适合的人选。

举个例子，比如一个销售岗位，可以在评估表格中列出销售技巧、沟通能力、客户关系管理等要求，让应聘者自我评估或者进行测试。这样可以更好地了解应聘者是否符合岗位要求，避免因为主观感觉或者面试表现不准确而招聘到不合适的人选。

总的来说，设置技能和能力评估表格可以帮助管理者更好地招聘到适合岗位的人才，提高招聘效率和准确性，降低用人风险，是管理者在人才招聘过程中的重要工具。