法律分析：
公开工资条不违法。有些公司可能存在不允许公开工资的条例，此时公开工资条虽违法公司条例，但无法律依据表明公开工资条违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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