脸部三厘米算几级伤残

第1种观点： 面部伤残鉴定分为1至10级，1级为最重，10级为最轻。当脸部遭受到伤害时，通常会按照面部的愈合或受伤程度，来进行等级的标准判定。如果是1级的伤残，是要按全额来进行赔偿的，2级伤残是90%，3级伤残是80%。如果达到伤残的等级，还可以申请精神损害抚慰金。赔偿的主要方面包括：误工费用、医疗费用、伤残补助费等。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条，残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《医疗事故处理条例》第50条第5项，残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

第2种观点： 面部十级伤残的伤残赔偿，除了实际的医疗费用，住院伙食费，误工工资外，还能获得的伤残补助金约11个月左右，具体如下：法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 法律分析：面部伤残鉴定分为1至10级，1级为最重，10级为最轻。当脸部遭受到伤害时，通常会按照面部的愈合或受伤程度，来进行等级的标准判定。如果是1级的伤残，是要按全额来进行赔偿的，2级伤残是90%，3级伤残是80%。如果达到伤残的等级，还可以申请精神损害抚慰金。赔偿的主要方面包括：误工费用、医疗费用、伤残补助费等。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

第1种观点： 法律分析: 脸部六厘米伤口一般是十级伤残。面部瘢痕形成面积在六平方厘米以上，或面部线条状瘢痕在十厘米以上，或者面部细小疲痕面积在十五平方厘米以上的，为十级伤残；具体的等级应由鉴定机构进行实际鉴定评定。《司法鉴定程序通则》第十四条 司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。 对于鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充；经补充后能够满足鉴定需要的，应当受理。

第2种观点： 一、脸上因工受伤长度4cm能达几级伤残国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T最低等级”5.10十级“对面部受伤遗留瘢痕的定义是“2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2，脸上4cm长度伤口痊愈后面积可能不足2cm2，不构成伤残等级。二、未签合同申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条、第十、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。未签合同是事实劳动关系，事实劳动关系申请工伤认定，如果用人单位对劳动关系成立没有异议，人社局可以直接作出工伤认定决定；如果用人单位与劳动者对劳动关系有争议的，要先通过劳动争议仲裁进行劳动关系的确认。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，对事实劳动关系的确认，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。三、劳动能力鉴定伤情相对稳定，并工伤认定之后，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。最高人民行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》[2009]行他字第12号湖北省高级人民：你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

第3种观点： 法律分析：《伤残鉴定标准》十级评定规定如下：1、面部瘢痕形成，面积6平方厘米以上，或面部线条状瘢痕10厘米以上；2、 面部细小疲痕(或色素明显改变)面积15平方厘米以上。《劳动能力鉴定标准》十级标准规定如下：1、符合中度毁容标准之一项者；2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失在2 平方厘米以上；3、全身瘢痕面积法律依据：《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。