第1种观点： 《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下，应当订立无固定期限劳动合同：1）连续工作满十年的；2）初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；3）连续订立两次固定期限劳动合同且符合相关规定。如果用人单位与劳动者在一年内未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律分析律师解析：根据《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。拓展延伸应对单位停岗后的失业困境：重塑职业发展路径单位停岗后的失业困境可能让人感到困惑和无助，但是我们可以通过重塑职业发展路径来应对这一挑战。首先，我们可以利用这段时间来进行职业规划和自我评估，了解自己的技能、兴趣和优势，以便找到适合自己的新职业方向。其次，积极参与职业培训和学习，提升自己的专业知识和技能，增加就业竞争力。此外，我们可以利用社交媒体和专业网络平台建立人脉关系，寻找新的就业机会和职业发展资源。同时，灵活适应市场需求，考虑创业或自主就业的可能性，开拓新的职业道路。最重要的是保持积极的心态和坚定的信心，相信自己的潜力和能力，勇敢面对失业困境，迎接新的职业挑战。结语面对失业困境，我们可以通过重塑职业发展路径来应对挑战。职业规划、学习提升、人脉建立和创业创新都是应对失业的有效途径。保持积极心态，相信自己的能力，勇敢迎接新的职业挑战。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
第2种观点： 法律分析：员工违反劳动纪律被停岗，在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第3种观点： 法律分析：不是，失业在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。下岗原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
